Un Blog qui a trait au traitement des questions de droit pour les professionnels et les étudiant en Droit
Il s’agit des cas de modifications du contrat de travail, prévus par le code du travail Sénégalais. En principe, les clauses du contrat tiennent lieu de loi pour les parties mais du fait que le contrat de travail est un contrat à exécution successive,...
L’exécution du contrat de travail emporte pour le travailleur un certain nombre de charges (I). Il en est de même pour l’employeur (II). I- Les obligations de l’employé L’employé est tenu d’exécuter le travail qui lui est demandé avec bonne volonté. Il...
Il est inutile de former un contrat de travail si les conditions qui le rendent valable ne sont pas remplies. Ainsi pour qu’un contrat de travail soit valablement formé il faut remplir des conditions de fond et de forme (I). L’inobservation de ces conditions...
Il existe différents types de contrat de travail. C’est ainsi que l’on distingue les contrats typiques (B) des contrats atypiques(A). A- Les contrats atypiques Il s’agit des contrats conclus en période de pré-emploi. La période de pré-emploi correspond...
Le contrat de travail est identifié à travers ses éléments ou critères constitutifs (I). Ces éléments sont communs à la panoplie de types de contrat de travail qui existent (II). I- Les éléments constitutifs du contrat de travail La relation de travail...
En Droit sénégalais, le contrat de travail se définit comme un accord de volonté par lequel une personne physique appelée employé met sa qualification professionnelle à la disposition d’une autre personne physique ou morale appelée employeur moyennant...
Droit Du Travail Sénégal La constitution est la loi fondamentale d’un Etat qui détermine la forme de l’Etat, la dévolution et l’exercice du pouvoir politique et qui aménage des droits et libertés au profit des citoyens. En 2001, le Sénégal s’est doté...
